Petrilli Sara

Sara Petrilli

Maître de conférences en Psychologie du travail et des organisations (PTO)

Docteure en psychologie dans le cadre d’une cotutelle internationale entre l’Université Paris Nanterre et l’Università Cattolica del Sacro Cuore de Milan, mes recherches s’inscrivent dans une approche psychosociale et environnementale des transformations contemporaines du travail. Je m’intéresse plus particulièrement aux interactions entre individus, environnements de travail, organisations et contextes sociaux, ainsi qu’à la manière dont ces interactions participent à la construction de l’expérience professionnelle.

Mes travaux portent principalement sur les nouvelles formes d’organisation et de réalisation du travail, notamment le télétravail, le travail hybride et les reconfigurations des espaces professionnels dans la période appellé Nouvelle Normalité (Corpuz, 2021). J’étudie la manière dont les transformations des modalités et des lieux de travail influencent les processus psychologiques, identitaires et relationnels des travailleurs, ainsi que leur rapport au travail.

Un premier axe de mes recherches concerne les relations entre les individus et leurs environnements de travail. Je mobilise notamment la théorie du Person–Environment Fit (P–E Fit) et les approches de la psychologie environnementale appliquée au travail afin d’analyser les processus d’ajustement entre les caractéristiques des personnes et celles de leur environnement professionnel. Je m’intéresse en particulier à l’appropriation des espaces de travail, au job crafting environnemental et au rôle des configurations spatiales et organisationnelles dans l’expérience du travail.

Un deuxième axe porte sur les processus identitaires et la construction du sens au travail. Mes recherches interrogent la manière dont les transformations des modalités et des lieux de travail peuvent reconfigurer les identités professionnelle, organisationnelle et sociale, ainsi que les processus par lesquels les individus construisent, maintiennent ou renégocient le sens attribué à leur activité. Je m’intéresse également à la manière dont les nouvelles modalités de travail participent à la régulation des frontières entre les sphères professionnelle et personnelle, notamment dans les contextes de travail hybride.

Je développe également des recherches sur les transformations contemporaines du rapport au travail, notamment sur l’engagement, le désengagement et les nouvelles formes de retrait psychologique et comportemental. Dans ce cadre, je m’intéresse au quiet quitting et aux facteurs relationnels, organisationnels et psychosociaux susceptibles de contribuer à son émergence. J’étudie notamment le rôle des expériences interpersonnelles au travail, du bien-être, du sens attribué à l’activité et des conditions organisationnelles dans ces nouvelles formes de rapport au travail.

Plus largement, mes principaux axes de recherche sont les suivants :

• Transformations contemporaines du travail et des organisations : télétravail, travail hybride, nouvelles formes d’organisation et reconfigurations des pratiques professionnelles ;
• Psychologie environnementale appliquée au travail : environnements physiques de travail, appropriation des espaces, configurations spatiales, Person–Environment Fit et job crafting environnemental ;
• Identité et sens au travail : identité professionnelle, organisationnelle et sociale, construction du sens et processus de négociation identitaire ;
• Articulation travail–vie personnelle : frontières entre les sphères de vie, travail–famille et processus de régulation dans les contextes de travail hybride ;
• Engagement, désengagement et rapport au travail : quiet quitting, retrait psychologique, comportements organisationnels et facteurs psychosociaux associés ;
• Santé et bien-être au travail : effets des transformations organisationnelles et des nouvelles configurations du travail sur l’expérience et le fonctionnement des salariés.

Sur le plan méthodologique, je privilégie une approche multiméthodologique, combinant méthodes qualitatives et quantitatives : entretiens semi-directifs, analyses thématiques et phénoménologiques, études longitudinales et journaux de bord, ainsi que modèles statistiques et analyses multivariées. Cette complémentarité me permet d’articuler l’étude des processus psychologiques individuels avec celle des contextes sociaux, organisationnels et environnementaux dans lesquels ils prennent forme.

À travers ces différents travaux, je cherche ainsi à comprendre comment les transformations des environnements et des organisations du travail redéfinissent les expériences professionnelles, les processus identitaires, le sens attribué au travail et les formes contemporaines d’engagement et de retrait.

1. Ripamonti S., Galuppo L., Petrilli S., & Benozzo A. (2021). A Qualitative Study On Representations Of Intellectual And Relational Capital Among A Group Of Managers In An Italian Trade-Union. Frontiers in psychology, 12, 641584.

2. Ripamonti, S. C., Galuppo, L., Petrilli, S., Dentali, S., & Zuffo, R. G. (2021). Care Ethics Management And Redesign Organization In The New Normal. Frontiers in Psychology, 12,747617.

3. Petrilli S*., Galuppo L., Ripamonti S. (2022). Digital Onboarding: Facilitators And Barriers To Improve Worker Experience. Sustainability, 14(9), 5684.

4. Giunchi, M., Peña-Jimenez, M., & Petrilli, S. (2023). Work-Family Boundaries in the Digital Age: A Study In France On Technological Intrusion,Work-Family Conflict And Stress. La Medicina del Lavoro, 114(4).

5. Giunchi, M., Peña-Jimenez, M., Petrilli, S*. & Vonthron, A.M. (2024). Perceived Inclusion At Work: A Key Element In The Relationship Between Social Cohesion At Work, Job Self-Efficacy And Adjustment To The Way Of Working. Psicologia Sociale 18(2), 143-170.

6. Petrilli, S*., Parise, M., Ripamonti, S. C., & Donato, S. (2024). Couple Social Comparisons And Relationship Quality: A Path Analysis Model. Informing Science: The International Journal of an Emerging Transdiscipline, 27, Article 3. https://doi.org/10.28945/528.

7. Petrilli, S. Giunchi, M. & Vonthron (2024). Leader–Member Exchange (LMX) and Adjustment to the Work Mode as Protective Factors to Counteract Exhaustion and Turnover Intention: A Chain Mediation Model. Sustainability, 16(23), 10254.

8. Colaiacovo, B., Petrilli, S., Bruno, A., Galuppo, L., Gilardi, S., Ripamonti, S. C., ... & Tommasi, F. V. (2025). Perspectives on the Social Utility of Work and Organizational Psychology: a Bit of the Italian Experience Perspectives. Le travail humain, 87(4), 317-334.

9. Bernuzzi, C., Paganin, G., Petrilli, S., & Margheritti, S. (2025). Old trends in new clothing? Exploring the quiet quitting phenomenon through a scoping review. Current Psychology, 1-21.

10. Ripamonti, S., Bertani, B., Lozza, E., Petrilli, S., & Sesini, G. (2025). Accompagnare gli studenti, costruire un’identità professionale: il tutorato di gruppo come crescita della persona. Ricerche di Psicologia-Open Access.

11. Petrilli, S*. & Giunchi, M. (2026). Travail hybride et appropriation de l’espace: quand le “job crafting” environnemental nourrit le sens professionnel. PTO Psychologie du Travail et des Organisations, 32 (3), 149-164. https://doi.org/10.1016/j.pto.2026.03.001.

12. Bernuzzi, C., Petrilli, S., Paganin, G., & Margheritti, S. (2026). Doing just enough: the role of quiet quitting in the relationships between person–job fit and work outcomes. International Journal of Organizational Analysis, 1-15.

13. Corvino, C., Galuppo, L., Gorli, M., Bruno, A., Benozzo, A., Colaiacovo, B., ... & Vecchio, L. P. (2026). Free and servants: Unveiling psychological dynamics around organizing academic freedom. Organization, 13505084261461876.

Chapitres de livre
• Ripamonti S., & Petrilli S. (2020). L’analisi del discorso come approccio di ricerca qualitativa per indagare l’identità organizzativa. In G. Scaratti (a cura di), La Ricerca Qualitativa nelle Organizzazioni (pp.197-219). Milano : Raffaello Cortina.
• Ripamonti S., & Petrilli, S. (2024). Il ruolo della cultura organizzativa nelle scelte occupazionali. In D. Boerchi (a cura di), Orientamento e consulenza di carriera per la soddisfazione lavorativa (pp. 261-271). Roma: Studium Edizioni.
• Ripamonti S., Benozzo A., Galuppo L., & Petrilli, S. (2026). Digitalizzazione, spazio e tempo nel lavoro contemporaneo. Cortina Editore (under review).

Depuis 2026 : Membre du Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie (LIP/PC2S), Université Grenoble Alpes

Depuis 2026 : Maîtresse de conférences stagiaire en Psychologie du Travail et des Organisations, Université Grenoble Alpes

2026 : Prix Projets EDUC "Le burnout entre travail et famille : traits de personnalité et ressources personnelles et contextuelles dans le double rôle de parent-travailleur. Une étude comparative France–Italie " - Université Paris Nanterre

2025 : Qualification CNU 16

2023 – 2026 : Membre du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale (LAPPS), équipe Travail, Ergonomie, Organisations et Orientation (TE2O), Université Paris Nanterre

2023 : Prix EPN-R – Université Paris Nanterre, pour la recherche qualitative

2022 - 2024 : ATER en Psychologie du Travail - Université Paris Nanterre

2021-2024 : Doctorat en cotutelle - Università Cattolica del Sacro Cuore, Milan

2021 – 2025 : Membre du Laboratoire de Psychologie du Travail, Università Cattolica del Sacro Cuore, Milan

Depuis 2025 : Évaluatrice pour des revues scientifiques internationales, notamment PLOS ONE, Psychology of Work and Organizations et des revues internationales en psychologie du travail et des organisations

2025 : Lauréate d’un Best Reviewer Award pour l'activité d’évaluation scientifique

Depuis 2023 : Co-encadrement de mémoires de Master en Psychologie du Travail et des Organisations et accompagnement de travaux de recherche étudiants

Depuis 2023 : Participation à des projets de recherche nationaux et internationaux portant notamment sur le travail hybride, le sens au travail, les processus identitaires, le bien-être au travail, le burnout, le quiet quitting et les transformations contemporaines du travail

Depuis 2023 : Communication scientifique et participation à des symposiums internationaux dans le cadre de la European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Prague

Depuis 2021 : Membre de l’Association Italienne de Psychologie (AIP) – section Psychologie du Travail et des Organisations