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SUMMARY:Réunion d’axe – Cognition Sociale
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SUMMARY:Soutenance de thèse – Johanna Dutier Dénarié
DESCRIPTION:Concevoir les organisations transitoires pour articuler transformations et continuité de service dans les restructurations en site occupé. Enjeux pour l’intervention ergonomique\nJury :\nMme Élise LEDOUX – Rapporteure – Professeure\, Université du Québec à Montréal\nMme Flore BARCELLINI – Rapporteure- Professeure des Universités\, CNAM CRTD\, Paris\nMr Thomas REVERDY – Président du jury – Professeur des Universités\, Pacte\, Université Grenoble Alpes\nMr Joffrey BEAUJOUAN – Examinateur – Maître de conférence\, ACTE\, Université Clermont Auvergne\nMme Sandrine CAROLY – Directrice de Thèse – Professeure des Université\, Pacte\, Université Grenoble Alpes\nMme Noëlle SAUTIER – Invitée – Cadre de Santé retraitée Ehpad\nMr Jacques ESCOUTELOUP – Invité – Ergonome enseignant et consultant\, Président de Prospectives\, Mérignac  \nRésumé :\nConcevoir les organisations transitoires pour articuler transformationsetcontinuité de service dans les restructurations en site occupé. Enjeux pour l’intervention ergonomique.Cette thèse s’inscrit dans le contexte des restructurations architecturales en site occupé\, dans les Ehpad. Elle apporte une contribution théorique et méthodologique sur la conception des organisations transitoires et l’action des ergonomesdans ce contexte singulier. Le point de départ de cette recherche est une intervention ergonomique au sein d’un projet de fusion-restructuration de deux Ehpad\, s’effectuant à effectifs constants (120 résidents\, 80 agents). Les résidents ne pouvant être «délocalisés»\, un phasage des travaux sur quatre années est envisagé en vue de maintenir l’activité sur site. La demande initiale de la Maîtrise d’Ouvrage porte sur l’accompagnement aux changements des équipes amenées à fusionner. Pour tenir la continuité de service\, préserver les conditions de travail et de vie des utilisateurs\, et limiter le clivage inter-équipes une démarche est co-construite avec la MO puis la Maîtrise d’Usage (MU). Elle s’est traduite par le développement d’un processus de conception des organisations transitoires (OTi) pour\, par et dans l’usage\, permettant d’articuler projet de continuité de service et projet de transformations dans l’espace-temps du chantier. Une méthodologie de recherche hybride combinant pratique réflexive et collective et analyse processuelle autour de six récits a permis de caractériser les processus de conception et d’intervention et leurs effets. Plusieurs activités et dynamiquesont ainsi été identifiées comme déterminantes pour la conceptiond’organisations transitoiresefficientes :-Une mobilisation à la fois structurée et opportunisted’un réseau d’acteurs ad hoc formé à la lecture de plan et à la simulation\, -Une programmation organisationnelle précoce\, ouverte et évolutivedes OTi avec la MO tout au long du chantier\,-Une projection anticipée\, systémique et itérative des OTi\, amorcée en amont du chantier et réitérée en amont de chaque phase de travaux\, avec la MO et la MU.\, -Une expérimentation collective et progressivedes OTi dans des espace-temps naturels et artificiels permettant de reconcevoir dans l’usage le système sociotechnique transformé\, -Une prise en compte de l’activité réelle et des situations d’usage dans les choix de phasage des travaux et les scénarios d’OTi à chaque étape du processus L’analysede ces dispositifs montreque la conception des OTi n’est en rien séquentielle\, mais qu’elle est itérative\, collective et en partie opportuniste. Des coopérations fortes entre MO\, MU et ergonomes ont permis la prise en compte de l’activité transitoire mais aussi passée et future des utilisateurs tout au long de la démarche. Tout au long de l’intervention s’est développé un processusd’articulation sociotechniqueet derégulationdiachroniqueentre des composantes multiplesde la structure:à la foisinitiales\, transitoires et cibles\,certaines temporaires\,d’autres durables.Les méthodes de simulations productive et constructives (sur plans et à l’échelle 1) et les retours réflexifs informels avec les acteurs ont par ailleurs favorisé la construction d’un monde commun entre professionnels de l’Ehpad L. et N et entre prescripteurs et utilisateurs. L’OTi\, travaillée comme un cadre ouvert et ajustable\, a ainsi constitué un instrument de la continuité de service mais aussi d’apprentissage organisationnelet collectif. L’OTi permettant de tester et d’ajuster pendant le chantier des composantes de l’organisation future. Enfin\, cette recherche-intervention a permis d’aboutir à plusieurs propositions méthodologiques. Des modèles opérants d’intervention et de conception adaptés à la conduite de projet en site occupé sont notamment présentés. Ces repères s’adressent aux ergonomes et acteurs impliqués dans de tels projets. Des perspectives de recherche et d’intervention s’ouvrent également et visent notamment à poursuivre ces travaux dans une approche développementale.  \nMots-Clés : Organisation transitoire\, intervention ergonomique\, phasage des travaux\, conception\, continuité de service
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LOCATION:Génie Industriel\, INP Grenoble\, Amphi C\, 46 Avenue Félix Viallet\, 38000 Grenoble
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SUMMARY:Journée d’étude – Le spectacle vivant nous rend-il vivant ?
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SUMMARY:1er Colloque : Psychologie Positive & Approche «Centrée Solution»
DESCRIPTION:Présentation La psychologie positive et l’Approche « Centrée Solution » invitent à s’intéresser et à explorer les ressources et les compétences des personnes\, des groupes et des systèmes. La psychologie positive est « L’étude des processus et des conditions qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des personnes\, des groupes ou des institutions ». Autrement dit\, elle explore de manière scientifique des thématiques comme l’optimisme\, l’espoir\, les émotions positives\, le flow\, la passion\, les forces de caractère\, la gratitude\, le bien être\, l’éducation positive\, la psychothérapie\, le bonheur. Notons que l’Approche « Centrée Solution » est diffusée sur les cinq continents depuis la fin des années 80. De fait\, il s’agit d’un modèle d’intervention systémique et existentiel mis en œuvre lors de conversations au cours desquelles l’intervenant crée un contexte dans lequel la personne (le groupe\, la famille\, l’institution) dispose de choix\, précise ses objectifs et construit ses propres solutions à partir de ses propres ressources et compétences\, et celles des systèmes auxquels il appartient. C’est pourquoi elle s’exerce dans les domaines de la psychothérapie\, du travail social\, de l’enseignement… \nAussi\,si vous :\nSouhaitez faire connaissance avec ces deux approches\, nous vous invitons à venir les découvrir ; Pratiquez déjà l’une d’entre elle\, nous vous convions à explorer les enrichissements réciproques ; Connaissez les deux\, à approfondir les articulations entre l’une et l’autre. \nDisposition sanitaires\nCompte tenu des risques sanitaires actuels\, des dispositions ont été prises afin de faire de ce colloque un événement hybride et adapté au mieux à la situation sanitaire. Le colloque\, qui se tiendra toujours à Saint Martin d’Hère (GRENOBLE) \, pourra être suivi à distance avec un programme adapté\, afin de prendre part à l’événement depuis chez soi. \nAu programme\nLe matin :\nprésentation des deux approches (histoire\, concepts\, méthodologies\, pratiques…)\nMise en exergue des ponts ou des articulations entre elles. \nL’après midi en ateliers :\nPrésentation des recherches scientifiques et pratiques de terrain dans les champs où ces approches s’appliquent : clinique thérapeutique\, éducation\, enseignement\, social (dont entreprise\, management…) réhabilitation psychosociale\, coaching…. \nComité d’organisation :\nJean-Paul Durand\nCéline Bayens\nMarie-Christine Cabié\nFabien Fenouillet\nJean-François Croissant\nAnne Quémard\nRebecca Shankland\navec la participation de Brigitte Lavoie
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LOCATION:Université Grenoble Alpes\, 1251 Avenue Centrale\, 38400 Saint-Martin-d’Hères\, France
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SUMMARY:Journée de l’Innovation Positive
DESCRIPTION:Présentation La journée de l’innovation positive est une journée réunissant des professionnels de terrain ayant mis en œuvre des outils ou des projets permettant d’agir sur les déterminants du bien-être des individus\, des groupes et dans les institutions\, ainsi que des comportements favorables au développement de la solidarité et la protection de l’environnement. \nDisposition sanitaires\nCompte tenu des risques sanitaires actuels\, des dispositions ont été prises afin de faire de ce colloque un événement hybride et adapté au mieux à la situation sanitaire. Le colloque\, qui se tiendra à Saint Martin d’Hère (Campus de grenobleGRENOBLE) à l’amphithéâtre de la MACI\, pourra être suivi à distance avec un programme adapté\, afin de prendre part à l’événement depuis chez soi.
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LOCATION:Amphithéâtre de la MACI\, 339 avenue centrale – 38400 Saitn Martin d’Hères
CATEGORIES:Journée d’étude/Workshop
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SUMMARY:Atelier psycho-découverte #1
DESCRIPTION:L’entretien motivationnel Animé par L. Lambert  | En distanciel via Zoom | Inscription à prix libre mais obligatoire
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SUMMARY:Réunion d’axe – Clinique
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SUMMARY:Réunion d’axe – RAC
DESCRIPTION:Présentation d’Etienne Fournier (thèse s/d d’Aurélie Landry et de Christine Jeoffrion) sur le thème des variabilités en situation d’implémentation d’un cobot (COllaborative roBOT).
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SUMMARY:Réunion d’axe – Cognition Sociale
DESCRIPTION:Presentation by Yoann Julliard on Memory processes and approach/avoidance effects
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