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SUMMARY:Soutenance de thèse - Emilie DUFOUR
DESCRIPTION:Jury composé de :\nChristine JEOFFRION\, PROFESSEURE DES UNIVERSITES\, Université Grenoble Alpes – Directrice de thèse\nValérie SAINT-DIZIER DE ALMEIDA\, PROFESSEURE DES UNIVERSITES\, Université de Lorraine – Rapporteure\nSabrina ROUAT\, PROFESSEURE DES UNIVERSITES\, Université Lumière Lyon 2- Rapporteure –\nLeïla BOUDRA\, MAITRESSE DE CONFERENCES\, Université Paris 8 – Examinatrice\nDavy CASTEL\, MAITRE DE CONFERENCES\, Université de Picardie Jules Verne – Examinateur\nArnaud STIMEC\, PROFESSEUR DES UNIVERSITES\, IAE Nantes – Économie et Management – Examinateur –\nSandrine CAROLY\, PROFESSEURE DES UNIVERSITES\, Université Grenoble Alpes- Examinatrice \nInvités :\nSabrina MORETTO\,INGENIEURE DOCTEURE\, Compagnie des Transports Strasbourgeois\nBenjamin PATY\, DOCTEUR – CHERCHEUR\, Institut National de Recherche et de Sécurité\nTitre :\nVers un travail durable dans les sociétés à mission : effets des transitions socio-environnementales des activités à partir d’une recherche-intervention\nTowards sustainable work in purpose-with-profit corporation: effects of socio-environmental transitions on work activities from an action research approach \nRésumé :\nFace aux préoccupations sociales et environnementales actuelles\, des transitions des activités\ns’observent dans plusieurs secteurs professionnels. Dans ce contexte\, une question centrale émerge :\ndans quelle mesure les organisations parviennent-elles à articuler prise en compte des défis\ncontemporains et préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs ? La qualité juridique de\nsociété à mission apparaît comme un instrument porteur de potentialités à cet égard. Celle-ci permet aux\nentreprises d’inscrire\, dans leurs statuts\, une mission précisant les objectifs extra-financiers qu’elles\ns’engagent à poursuivre. Les données disponibles indiquent qu’une majorité des entreprises concernées\nplace les salariés comme cibles de leur mission\, suggérant une articulation possible entre transition\nsocio-écologiques des activités et renforcement de la durabilité du travail. Toutefois\, les implications\neffectives de la démarche pour les salariés demeurent encore peu étudiées. Cette thèse vise à apporter\ndes éclairages en ce sens.\nPour ce faire\, une recherche-intervention a été conduite au sein d’une entreprise exploitant le\nréseau de transport collectif urbain d’une métropole et ayant acquis la qualité de société à mission en\nUn premier objectif était de comprendre les motifs ayant conduit à l’inscription d’une mission et\nde caractériser les effets de son déploiement sur les activités de travail\, en partant du point de vue des\nsalariés. Un deuxième objectif était d’accompagner les transformations des activités vers des\nconfigurations jugées durables au regard des enjeux de santé et de sécurité au travail. Des dispositifs à\nvisée développementale ont été déployés auprès de huit groupes d’encadrants de proximité et de six\ngroupes d’opérateurs. Ces dispositifs ont permis aux salariés d’analyser collectivement les\ntransformations de leur activité\, telles qu’induites par la déclinaison des engagements sociaux et\nenvironnementaux de l’entreprise\, et de formuler des propositions d’action en réponse aux\nproblématiques identifiées. Ces propositions ont été mises en discussion avec les acteurs décisionnaires\ntout au long de la recherche-intervention.\nLes résultats de la recherche-intervention donnent à voir comment la mission est appréhendée\npar les salariés\, du comité de direction jusqu’aux opérateurs. À la lumière des concepts de la théorie\nhistorico-culturelle de l’activité\, nous montrons les reconfigurations qui résultent de la déclinaison des\nenjeux sociaux et environnementaux et nous révélons les effets contrastés sur les conditions de travail.\nLes résultats suggèrent que la formulation d’un engagement tourné vers le bien-être des salariés\ns’accompagne effectivement d’initiatives pour rendre le travail plus durable. Néanmoins\, la mission ne\ngarantit pas systématiquement la préservation de la santé des salariés\, dès lors qu’une partie des\ndéterminants de l’activité échappe au périmètre d’action de l’entreprise.\nCette recherche positionne finalement la durabilité du travail comme un enjeu contemporain à\npart entière et invite à approfondir les réflexions sur les conditions de son intégration dans la\ngouvernance des entreprises
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SUMMARY:Soutenance HDR - Sophie Lantheaume
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SUMMARY:Soutenance de thèse - Anne THEUREL
DESCRIPTION:Jury :\nLaurent BEGUE\,PROFESSEUR DES UNIVERSITES\, Université Grenoble Alpes- Directeur de thèse\nRebecca SHANKLAND\,PROFESSEURE DES UNIVERSITES\, Université Lyon 2- Co-directrice de thèse\nStéphanie MAZZA\,PROFESSEURE DES UNIVERSITES\, Université Lyon 1- Rapporteure\nLucia ROMO\,PROFESSEURE DES UNIVERSITES\, Université Paris Nanterre – Rapporteure – VISIO\nCéline BAEYENS\,PROFESSEURE DES UNIVERSITES\, Université Grenoble Alpes- Examinatrice\nIlaria MONTAGNI\,CHARGEE DE RECHERCHE\, INSERM – Université de Bordeaux- Examinatrice \nTitre :\nPromouvoir la santé mentale des jeunes adultes : la régulation émotionnelle\, le sommeil et l’engagement comme leviers clés d’une intervention numérique efficace. \nPromoting Young Adults’ Mental Health: Emotion Regulation\, Sleep\, and Engagement as Key Components of an Effective Digital Intervention \nRésumé :\nLa santé mentale des jeunes adultes constitue un enjeu majeur de santé publique\, en raison de la prévalence élevée des troubles psychiques dans cette population et des obstacles persistants à l’accès aux soins. Cette thèse vise à identifier les composantes clés d’une intervention numérique efficace et engageante pour promouvoir la santé mentale des étudiants. Elle s’inscrit dans une démarche de recherche interventionnelle mixte combinant approches quantitatives (étude pilote\, essai contrôlé randomisé\, analyses de médiation) et qualitatives (entretiens semi-directifs)\, afin de concevoir\, évaluer et optimiser un programme numérique fondé sur les données probantes. La première partie établit les fondements conceptuels du travail. Après une clarification des définitions contemporaines de la santé mentale et des modèles de promotion de la santé\, notamment les approches dual-factor et transdiagnostiques\, la thèse analyse les facteurs de vulnérabilité propres aux jeunes adultes\, à l’intersection des transitions développementales\, académiques et sociales. Une analyse en profils latents menée sur la cohorte ETUCARE met en évidence plusieurs profils différenciés combinant détresse psychologique\, faible bien-être subjectif\, troubles du sommeil et comportements à risque. Cette typologie souligne l’hétérogénéité des besoins et constitue un point d’appui pour penser des interventions différenciées et ajustées aux niveaux initiaux de vulnérabilité. La deuxième partie propose une revue critique des interventions numériques existantes en santé mentale\, mettant en lumière leurs limites en matière d’ancrage théorique\, d’articulation entre prévention et soin\, d’accessibilité et surtout d’adhésion. En réponse\, le programme ETUCARE est développé comme une intervention multicomposante intégrant des apports issus de la thérapie cognitivo-comportementale\, de la psychologie positive\, de la pleine conscience et de la médecine du mode de vie. Une première évaluation en conditions réelles montre des effets encourageants sur la détresse psychologique\, le bien-être et certains comportements de santé. Toutefois\, elle met également en évidence un taux d’attrition élevé\, révélant les défis spécifiques liés à l’engagement dans les interventions numériques auto-guidées. La troisième partie approfondit l’évaluation du programme. Un essai contrôlé randomisé à trois bras compare l’efficacité d’un format numérique seul\, d’un format hybride combinant application et ateliers en présentiel\, et d’un groupe contrôle sans intervention. Les analyses quantitatives montrent des effets significatifs des deux formats numériques sur la détresse psychologique\, le bien-être\, les troubles du sommeil et les compétences de régulation émotionnelle\, sans différence statistiquement majeure entre les deux modalités expérimentales. En revanche\, les analyses qualitatives soulignent le rôle déterminant de l’accompagnement humain dans le renforcement du sentiment de soutien\, du cadre sécurisant et de la validation émotionnelle\, constituant un levier motivationnel majeur\, en particulier pour les étudiants les plus vulnérables. Les analyses de médiation identifient la régulation émotionnelle et la qualité du sommeil comme mécanismes transdiagnostiques centraux expliquant les effets observés\, soutenant une approche de soins gradués (stepped care) ajustée aux profils initiaux et aux styles d’apprentissage. Ainsi\, cette thèse apporte plusieurs contributions originales : la validation de formats d’intervention différenciés et adaptables\, l’identification de mécanismes de changement transdiagnostiques\, et la démonstration qu’une prévention numérique fondée sur les preuves peut être à la fois efficace\, engageante et transférable à large échelle. Elle souligne enfin les enjeux éthiques\, structurels et politiques associés au développement d’outils numériques en santé mentale et plaide pour leur intégration dans une approche globale\, inclusive et articulée aux politiques publiques de santé
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SUMMARY:Soutenance HDR - Murielle NTSAME SIMA
DESCRIPTION:Lieu :\nSalle Annie Génovèse – Bâtiment Michel Dubois \nMembres du jury :\nPascale DESRUMAUX\, Professeure Émérite des Universités\, Université de Lille (France)\, Garante\nMarc-Éric BOBILLIER CHAUMON\, Professeur Titulaire CNAM (France)\, Rapporteur\nLuc BRUNETTitre HDR\nPsychologie du travail conciliant : triptyque équilibre exigences-ressources psychosociales\, dynamiques du soi et santé au travail \nRésumé\nLa synthèse de mon activité scientifique s’organise autour de trois tomes. Le premier présente la psychologie du travail conciliant comme une approche permettant d’harmoniser le triptyque équilibre exigences-ressources psychosociales\, dynamiques du soi et santé au travail. Les exigences psychosociales sont étudiées à travers la charge de travail subjective et les ressources psychosociales sont examinées par le soutien psychosocial au travail et la reconnaissance psychosociale au travail. Les dynamiques du soi\, pour leur part\, explorent l’affirmation de soi et l’identité professionnelle. La santé au travail\, enfin\, est évaluée à travers le bien-être mental (bien-être psychologique au travail et épuisement émotionnel)\, le bien-être psychosocial (adaptation au travail) et le bien-être physique (piétinement au travail). Le deuxième tome aborde l’émergence de problématiques nouvelles issues des résultats de mes recherches\, à savoir les perceptions transculturelles dont le poids se révèle dans les conclusions scientifiques des études entre différentes nations. Il en est de même des différences entre hommes et femmes qui ne passent pas sous silence dans l’expérience subjective du travail et au travail. Ce tome deux ouvre aussi la voie à de nouvelles perspectives de recherche et approches théoriques non encore mobilisées\, jusque-là\, dans mes travaux de recherche. Le troisième tome\, enfin\, présente mon parcours professionnel et la production scientifique qui en découle.\, Professeur Titulaire et Professeur des Universités\, Université de Montréal (Canada)\, Rapporteur – VISIO\nSabine POHL\, Professeure des Universités\, Université Libre de Bruxelles (Belgique)\, Rapporteure\nSandrine CAROLY\, Professeure des Universités\, Université Grenoble Alpes (France)\, Examinatrice\nCéline BAEYENS\, Professeure des Universités\, Université Grenoble Alpes (France)\, Examinatrice
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SUMMARY:Journée scientifique du laboratoire
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SUMMARY:Soutenance de thèse - Nathan FESTINI
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