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SUMMARY:Soutenance de thèse - Emilie DUFOUR
DESCRIPTION:Jury composé de :\nChristine JEOFFRION\, PROFESSEURE DES UNIVERSITES\, Université Grenoble Alpes – Directrice de thèse\nValérie SAINT-DIZIER DE ALMEIDA\, PROFESSEURE DES UNIVERSITES\, Université de Lorraine – Rapporteure\nSabrina ROUAT\, PROFESSEURE DES UNIVERSITES\, Université Lumière Lyon 2- Rapporteure –\nLeïla BOUDRA\, MAITRESSE DE CONFERENCES\, Université Paris 8 – Examinatrice\nDavy CASTEL\, MAITRE DE CONFERENCES\, Université de Picardie Jules Verne – Examinateur\nArnaud STIMEC\, PROFESSEUR DES UNIVERSITES\, IAE Nantes – Économie et Management – Examinateur –\nSandrine CAROLY\, PROFESSEURE DES UNIVERSITES\, Université Grenoble Alpes- Examinatrice \nInvités :\nSabrina MORETTO\,INGENIEURE DOCTEURE\, Compagnie des Transports Strasbourgeois\nBenjamin PATY\, DOCTEUR – CHERCHEUR\, Institut National de Recherche et de Sécurité\nTitre :\nVers un travail durable dans les sociétés à mission : effets des transitions socio-environnementales des activités à partir d’une recherche-intervention\nTowards sustainable work in purpose-with-profit corporation: effects of socio-environmental transitions on work activities from an action research approach \nRésumé :\nFace aux préoccupations sociales et environnementales actuelles\, des transitions des activités\ns’observent dans plusieurs secteurs professionnels. Dans ce contexte\, une question centrale émerge :\ndans quelle mesure les organisations parviennent-elles à articuler prise en compte des défis\ncontemporains et préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs ? La qualité juridique de\nsociété à mission apparaît comme un instrument porteur de potentialités à cet égard. Celle-ci permet aux\nentreprises d’inscrire\, dans leurs statuts\, une mission précisant les objectifs extra-financiers qu’elles\ns’engagent à poursuivre. Les données disponibles indiquent qu’une majorité des entreprises concernées\nplace les salariés comme cibles de leur mission\, suggérant une articulation possible entre transition\nsocio-écologiques des activités et renforcement de la durabilité du travail. Toutefois\, les implications\neffectives de la démarche pour les salariés demeurent encore peu étudiées. Cette thèse vise à apporter\ndes éclairages en ce sens.\nPour ce faire\, une recherche-intervention a été conduite au sein d’une entreprise exploitant le\nréseau de transport collectif urbain d’une métropole et ayant acquis la qualité de société à mission en\nUn premier objectif était de comprendre les motifs ayant conduit à l’inscription d’une mission et\nde caractériser les effets de son déploiement sur les activités de travail\, en partant du point de vue des\nsalariés. Un deuxième objectif était d’accompagner les transformations des activités vers des\nconfigurations jugées durables au regard des enjeux de santé et de sécurité au travail. Des dispositifs à\nvisée développementale ont été déployés auprès de huit groupes d’encadrants de proximité et de six\ngroupes d’opérateurs. Ces dispositifs ont permis aux salariés d’analyser collectivement les\ntransformations de leur activité\, telles qu’induites par la déclinaison des engagements sociaux et\nenvironnementaux de l’entreprise\, et de formuler des propositions d’action en réponse aux\nproblématiques identifiées. Ces propositions ont été mises en discussion avec les acteurs décisionnaires\ntout au long de la recherche-intervention.\nLes résultats de la recherche-intervention donnent à voir comment la mission est appréhendée\npar les salariés\, du comité de direction jusqu’aux opérateurs. À la lumière des concepts de la théorie\nhistorico-culturelle de l’activité\, nous montrons les reconfigurations qui résultent de la déclinaison des\nenjeux sociaux et environnementaux et nous révélons les effets contrastés sur les conditions de travail.\nLes résultats suggèrent que la formulation d’un engagement tourné vers le bien-être des salariés\ns’accompagne effectivement d’initiatives pour rendre le travail plus durable. Néanmoins\, la mission ne\ngarantit pas systématiquement la préservation de la santé des salariés\, dès lors qu’une partie des\ndéterminants de l’activité échappe au périmètre d’action de l’entreprise.\nCette recherche positionne finalement la durabilité du travail comme un enjeu contemporain à\npart entière et invite à approfondir les réflexions sur les conditions de son intégration dans la\ngouvernance des entreprises
URL:https://www.lippc2s.fr/event/soutenance-de-these-emilie-dufour/
CATEGORIES:Soutenance
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