NOUVELLES FORMES D’ACCOMPAGNEMENT AU TRAVAIL PAR LES ERGONOMES ET LES PSYCHOLOGUES DU TRAVAIL
Chaque année transforme un peu plus le monde du travail, ses composantes et ses acteurs. Ces évolutions sont induites par des innovations numériques, des refontes des modes d’organisa- tion, des imprévus à l’échelle mondiale ou encore l’émergence de nouveaux métiers, de nou- veaux secteurs de travail, accompagnés d’une montée grandissante du travail précaire ou de l’entreprenariat individuel.
Suite à ces transformations, il devient de plus en plus indispensable que les acteurs organisation- nels soient accompagnés, entre autres, dans leur montée en compétences, leurs trajectoires professionnelles et la protection de leur santé au travail. Toutefois, mettre en place un accompa- gnement nécessite d’identifier le profil des salariés à accompagner, les modalités et nouvelles formes d’accompagnement et leur évaluation à court, moyen et long terme.
Au plus près des questions de travail, les ergonomes et les psychologues du travail font partie des premiers acteurs sollicités pour ces accompagnements. Par conséquent, plusieurs question- nements émergent : quelles sont les demandes et/ou nouvelles demandes d’accompagnement et sur quels thèmes portent-elles ? Dans quels secteurs et métiers ? Comment ces demandes questionnent-elles les pratiques d’intervention des praticiens et des chercheurs ? Comment accompagner les salariés de tout secteur en tenant compte des enjeux de santé et de performance ?